四邻“比”的。现在一些领导干部走马上任伊始，就是要制造轰动效应，动辄是大手笔、超常规、跳跃式，在公路沿线，特别是国道边大兴“窗口工程”，让南来北往的行人特别是上级领导干部观赏，留下美好的印象。于是你追我赶，竞相攀比，大手笔一个比一个气派，超常规一个比一个离谱，跳跃式一个比一个惊险，凭想当然决策，靠单相思拍板。他们争相在当政期间搞些“形象工程”来包装自己，作为升迁的本钱，久而久之，形成“谁不造假谁吃亏”的现实，而继任者面对烂摊子有苦难言，索性也变着花样搞政绩，结果是劳民伤财，债台高筑，贻害无穷。

　　私心“捞”的。短跑心态之所以在一些领导干部中滋生蔓延，其主要根源在于自身内在的世界观、人生观、价值观出现扭曲，权力观、地位观、利益观发生错位。某些干部私心太重，把个人升迁看得高于一切，干工作不是从党和人民的利益出发，而是考虑自己在上级心中的影响，贪图更快地出政绩，捞取功名利禄，以增加升迁的砝码。

　　我们必须从基本国情出发，坚持量力而行，有序发展。如果违反这一原则，心浮气躁，急于求成，提出不切实际的口号却没有能力予以兑现，设定过于理想化的标准却难以企及，不仅达不到既定目标，反而会挫伤广大人民群众的积极性，影响经济社会的健康发展。因此，为官一方更需要长跑的耐力，需要持之以恒的追求。

添加到收藏夹