刘宝峰是最早辞职的。在面试通过后，他还要通过社区居民代表的投票表决，然而，此后他再没有出现。
从表象上看，转折出现在今年的4月底。一向表现出色的金苗接到了远在成都姐姐的电话，说是帮她找到了一份工作，让她赶紧过去面试。金苗走后不久
便给王艳打电话，希望转告社区领导，她已经找到工作，辞职报告马上就寄过来。
在王艳看来，这样的结果是预料之中的。
最让这几个大学生们心里不好受的是同学聚会。“同样是大学里一个班级毕业的，其他同学再差的都能拿到1000多元，自己这点工资都不好意思说。”王艳说。
金苗辞职后，生活似乎就此“转折”，新工作的收入立刻提升到2000元。为了不让王艳再步金苗的后尘，近日，社区紧急与驻地单位中钢集团西安重机有限公司协商，吸收王艳成为该单位的协议工，也就是说她将拿单位和社区的两份工资，今后她的工资将提高至1000多元。“这也是权宜之计，要解决根本问题还是得提高待遇！”冶金社区副主任彭建民说。
事实上，在金苗辞职前，他们当中已经有人做好了离开的打算：王艳备战考研，杨剑则报考了公务员，目前正等待结果。这多少与当初招聘大学生进社区工作的初衷背道而驰。
5名同时进入社区工作的大学生中，只有夏鹏目前工作得坚定，他认为“社区工作很有前景，待遇问题迟早会解决”。
他们给社区带来了活力
今年3月份“创卫”期间，利君社区工作人员每人都要包干一栋住宅楼，大家都以为杨剑是独生子，吃不了这个苦，没想到他二话没说，从早上开始清扫楼道一直到中午，整整坚持了一个星期。
夏鹏的到来则让社区多了一个“电脑专家”，夏鹏所在的枣园西路社区居住的老人比较多，懂电脑的特别少。连社区里几年前配发的电脑一直都没有人用。小伙子主动要求将资料输入电脑，又根据社区干部的实际情况编写出一套微机录入资料的办法，居民遇到电脑问题，他也乐于帮忙。
王艳和金苗则发挥了文体特长的优势，办社区简报、组织文艺联欢会，将社区文化搞得有声有色。
虽然大学生们欠缺社会经验，但他们热情、精力丰富，工作也比较积极，给居民留下了深刻的印象。社区工作人员也评价说，大学生的到来给原先暮气沉沉的工作氛围注入了活力。
提高待遇新政有望出台
对此，碑林区民政局副局长张庆分析说，大学生之所以要到社区来工作，一方面他们是想到基层来锻炼，另一方面是因为大学生就业难。而社区留不住人的根本原因是待遇太低。
2003年，碑林区一次性招聘了30多名大学生进社区，5年过去了，30人只剩下了5人还在社区工作。如今已成长为印花布园社区主任的靳亚军就是当时招聘进来的。靳亚军说，他之所以没离开，是因为听说过社区的待遇会提高，他一直在等待。
如今，已经结婚生子的靳亚军仍然拿着每月600元的工资。“这点工资实在入不敷出。”
记者从西安市民政局了解到，今年政府准备酝酿出台提高社区干部待遇的政策，还有望解决社区干部的个人保障问题，新政策预计年内将会施行，借此希望能吸引更多的人到社区工作。
专家:应发展社区志愿者
事实上，人才匮乏已是影响社区发展的最大“瓶颈”。据官方统计，目前社区干部中高中以上学历占到70％，大专以上只占到11.4％，也就是说，社区干部大部分集中在高中学历。
西安市社区建设指导委员会办公室负责人阎伟认为，随着居民对社区服务要求的提高，社区亟需要专业化的人才，比如说托老服务、教育培训等，而不是过去单纯意义上的居委会。社区必须聚集一批高素质人才，这也是发展的趋势。
如何吸引到高素质人才，西安交通大学公共政策与管理学院院长张思锋开了两个“药方”，一是社区工作的待遇应该高于一般政府机关公务员的待遇。另外，要让人有事业的发展空间。
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